2020年，活著對部分人來說是一種奢望，即便如此，眾人仍拼盡全力地“活著”。在病毒面前，大家目標一致，不分男女、不分你我共同抗擊。在工作和生活當中，也有這么一些人不將性別當做優劣，只為堅守自己的事業和家庭而努力地打拼著。

她既是一家企業管理者又是一位妻子和母親，她就是本期的主人公——深圳羅馬仕（ROMOSS）科技有限公司（以下簡稱“羅馬仕”）海外業務負責人白潔。

（羅馬仕海外業務負責人白潔）

工作中的“女強人”

（1）、女性或許要更拼才能獲得認可

2012年，白潔通過亞馬遜才真正了解和接觸到跨境電商。在此之前，她待過LED工廠，做過采購和物流，也聽說過eBay。“當時的跨境電商只是被稱為‘電商’”她說。

2014年，亞馬遜全球開店對中國賣家開放，白潔所在公司開始注冊賬號，利用深圳3C產業帶的供應鏈優勢，涉足海外市場領域。

2017年，白潔進入羅馬仕，結合自身以往做產品開發和采購供應鏈的經驗，開始帶領整個跨境團隊，以亞馬遜為主，陸續覆蓋eBay、速賣通、Lazada等跨境電商平臺，全面開花。

……

從業至今，在白潔看來，無論是初入職場還是后期轉型，或是運氣加持，整個職業生涯較為順利，也不曾遇到過性別差異對待的事情。相反的是，從跨境電商行業來講，女性從業者反而會比男性從業者更有優勢。“從精力來講女性可能會稍弱些，但是在細節方面，小到產品、物流、數據，大到未來規劃、長期投入，女性會做得更加細致、甚至更拼。”

她回憶起初入職場時，公司有兩位高管，一位男性、一位女性，能明顯感覺到女領導比男領導更拼。“我們那時候需要找供應商做很多DIY的產品，假設是電子產品，男性領導可能會直奔華強北，而女領導則會帶著我們到廣州、惠州一些很偏僻的村子里找到真正的作坊來做DIY的產品。甚至為了讓供應商信任且與我們合作，她可以住在村子里跟當地人去溝通。還有一次，為了跟一個供應商合作，她跑到停車場堵工廠老板的車談合作……”

這些細節讓她感受很深的一點是，除去生理差異，女性跟男性在執行力上沒有太大差別，甚至女性還要更拼才能獲得認可。因此，在工作中，她一直認為女性只要很認真去工作和付出，并不會比男性差。

（2）、對待員工不偏不倚，時刻保持學習的心態

過往的經歷，讓她在對待員工時也能不偏不倚，具體到在與員工的相處以及管理過程中，白潔對待男女員工大致方向上也不會有太大區別。

在她觀察來看，由于公司員工大多為90后，甚至00后，男性的思維會比較跳脫，不那么注重規則，只要事情能完成并不在意中間過程怎么去實施；相反女性會謹慎一點，她們會反復確認是否可行，更愿意跟領導溝通。

與一般的互聯網公司不同的是，白潔的辦公位置與員工都是同一片區域，并沒有設立專屬的一間辦公室，處于一個單獨的環境里，甚至員工對她的稱呼也是以“姐姐”代替“X總”。如此一來，一方面跟員工之間的溝通更近，不會有距離感；另一方面她也能熟知員工跟客戶的溝通細節，但也不輕易過問，偶爾指正。

針對不同年齡層的員工，如90后到了而立之年，她會將自己如何走到現在的經歷作為案例分享給他們，幫助他們在迷茫時找到一個反向。針對00后的員工，她更多的是幫助他們糾正工作中不足之處，但會更看重他們的跳脫思維，相互學習。

俗語說，活到老，學到老。時刻保持學習的心態是她在工作中永葆年輕的秘訣，看書則成為她平日里的精神慰藉。“在公司里，我們每個月也會舉辦讀書會，公司也會推薦與工作和管理相關的書籍。不管進入哪個行業都要不斷學習”她建議，如果是初入跨境電商或者進入行業幾年的賣家，想要提升自己可以看數據化運營相關書籍，因為跨境電商最終還是在做數據分析；如果是想開拓視野或者從精神上提升自己，可以閱讀稻盛和夫的《活法》。

生活中的“小女人”

如何平衡家庭與工作，需要溝通，更需要智慧。

傳統思想“女子無才便是德”，世俗觀念“男主外、女主內”放到白潔的家庭當中均不適用。曾經有篇文章描述，一戶人家里，丈夫是一名人類學碩士，妻子是一名企業高管，丈夫為了照顧小孩與家庭，辭職在家當全職主夫，擔任起照顧小孩打掃家務買菜做飯等所有事物。這一個案例跟白潔的家庭生活略有相似。

白潔略帶愧疚的口吻說道，“由于我平時工作較忙，早出晚歸，工作安排緊湊。我老公為家庭付出比較大，基本上有60%的時間在照顧家里人，比如送小孩上學、陪他們做作業、家務等。我更多的只是晚上8點回家之后，給他們講講故事。所以在教育和陪伴小孩方面，我挺愧疚。但同時，也非常感謝我老公對我工作上的支持。如果沒有他，我沒有辦法走得這么遠。”

在她看來，古今中外“男主外、女主內”的刻板觀念，也無須去打破。但是眼下已到2021年，亦不用過度在意世俗的眼光。家庭可以按照能力進行分工，而不是固定思維，男性就應當在外打拼，女性在家相夫教子。不管如何分工，兩者均是為同一個家付出和拼搏。

在工作和家庭之間，白潔分得很清楚。“在工作中你可以說我是一個雷厲風行的女強人，但是回到家里我就是孩子的媽媽，丈夫的妻子這么一個角色，回到家我也是一個小女人。”白潔說道。

在她眼中，分工倒不是一項難題，而是如何做到不把工作上的情緒帶回家里。即使她分得很清楚生活和工作，但偶爾還是會有些情緒夾雜著。如何跟另一半溝通，如何相互消化情緒，需要經驗，更需要智慧。

白潔分享了她的秘訣——關鍵在于溝通。

“我前陣子在看一本書《非暴力溝通》。尊重、坦誠、訴求、改變是圍繞著溝通的四個基本點。不管你在外面是總經理還是老總，回到家就是孩子的父親和母親，一定要記好自己的身份。”

對于20歲剛入社會的年輕人來說，賺多少年薪意味著是否成功。但是對于當下的白潔而言，成功與否并不在于賺了多少錢、擁有多少資產。而是工作上得心應手、回到家中有丈夫支持、兩個小孩圍繞在旁。這才是幸福的人生。

職場中的“女性”

職場中的“女性”不應被貼標簽，百花齊放會讓社會變得更美好。

現如今，越來越多的女性在不同職場里面煥發光彩，女性企業家代表層出不窮。這也從側面反映出，并不是女性工作能力不行，而是在過往限定的時代里面，女性沒有機會去散發自己的光彩。反之，時代在進步，女性在職場上的機會和選擇更多，有機會發光發熱。

在白潔看來，這是一件很好的事情。不管是上世紀還是父母那一代的女性，亦或是當下年輕一代的女性，不變的是內心的柔軟，變化的是女性更加獨立自主、更自信了。在這樣的情況下，她相信以后會有越來越多的女性企業家或者成功的女性出現。

可當女性在職場上越發熾熱，外界加在她們身上的標簽似乎越來越多。“女權”、“剩女”、“白富美”……一個個標簽像個鐐銬捆綁著她們。如近期《脫口秀反跨年》的節目上，楊笠的表演再次掀起大眾對“女權”話題的探討。

事后人物對她的專訪中，她說道，“一件事兒就是一件事兒，一個人就是一個人，人和人的關系，不要帶著標簽去看。”

這句話在職場中同樣適用。白潔指出，“早幾年在招聘會上還能看到女/男性優先等字眼，還有一些停車場專門設置了女性專用停車位，或許出發點是好的，但是人們潛意識里面還是會存在女性不如男性的想法，這些都需要更長的時間去消磨掉。”

如何讓女性在職場中擁有更多的話語權？白潔認為，首先，女性自己不要過度在意自身的性別優劣，保持平常心，拿出最好的狀態做好自己的工作即可。例如在歐美國家，一些外國女性并沒有將自己的性別標簽看得特別重，她們可以同男性一樣去開拓市場、開拓客戶，且并也不認為是女性就該享有哪些優勢或者需要男性讓著、包容；其次，女性在工作中也有很多男性做不到的優勢，取長補短，發揮自己的長處和能量；最后，不必過度理會社會上的標簽，也不必去較真。越是較真，反而越會讓人覺得女性不如男性，做好自己已是為女性做的一份努力。

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（來源：呢喃）