近期，各城市的跨境電商公司賣家們紛紛吐槽：“今年招亞馬遜運營真的太難了！”

有許多賣家都開出了上萬的高價底薪，結果都沒有運營去投簡歷，優秀的亞馬遜運營更是可遇不可求。

據了解，在前程無憂發布的求職數據，亞馬遜運營崗位數量暴增，去年深圳地區的崗位數量是15萬，今年翻了一倍30萬，但求職簡歷是反而減少了。

（圖片/亞馬遜賣家交流群）

在前程無憂搜索亞馬遜關鍵詞，深圳出現的崗位就已經高達2.6萬，運營，開發，管理等崗位應有盡有，半年以上經驗的運營崗位底薪1-2萬的也非常之多。

可見，目前跨境電商市場上對崗位的需求有多高！

也難怪，2020年跨境電商逆勢翻盤，在疫情的危與機中，產生了太多一夜暴富的神話，就連深圳灣1號的豪宅都被做亞馬遜的賣家搶光了，這種火出圈的趕腳，讓人人都想分一杯羹，在跨境電商行業實現暴富。

而據Finbold數據分析，亞馬遜2021年開始至今的新店鋪注冊數據。數據顯示，亞馬遜在全球范圍內新增了29.5萬名新賣家，相當于每天新增3700多個新賣家，可能每小時有155個，每分鐘2名。預計2021年的年底就可以吸引140萬的新賣家。

在賣家新增數據中，美國站依舊是大部分賣家的首選，占全球25%以上。甚至有賣家爆料稱，亞馬遜官方招商現已趨近飽和，現在要入駐北美站點和歐洲站點，基本都是需要大客戶的資質，能提供工廠或者產品認證，并且有R標或者TM回執。

在這種市場稀缺的行情中，亞馬遜運營薪資已經被抬高了20%以上，原本半年經驗底薪普遍在5-6千，但現在不提升底薪已經很難招到了。有些運營甚至惡意炒“薪資”！

這給許多跨境電商公司招聘帶來巨大的困擾，有賣家表示：“今年面試了不少運營，有些上家業績上有些明顯，有1、2年經驗的，就以為自己很厲害，能指點江山，要求眾多，稍微多問幾個深入點的問題就以為你要套他的料。但問題是今年缺口大，面試者選擇多，offer都是隨便選。”

（圖片/亞馬遜賣家交流群）

據了解，有些運營為了抬高底薪故意夸大經驗和簡歷信息，只為混個高薪底薪，待幾個月拿著6-7萬走人。

特別是工廠轉型的老板，覺得高底薪肯定可以請到人才，但是其實反而虧錢虧得一塌糊涂。“我朋友陸續招了幾個運營，都是大公司出來的，底薪就開價1.3萬了，結果沒有一款產品做得起來，海外倉一堆滯銷。”

這種情況也讓跨境招聘市場變得魚龍混雜，各種“套信息”的事件頻頻發生。

據深圳賣家透露，自己在招聘網站已經遇到了超過5個的亞馬遜運營，要求“試用期在家辦公2個月，算是雙方先了解，覺得雙方合適，再到公司坐班上班”，這些要求在家上班的亞馬遜運營，有些在深圳，有些甚至人都不在深圳。

“這種聽起來非常像一種新型代運營，雙方沒有見過面，沒有任何法律上的保障，假如后續盜竊店鋪和信息就非常難處理了。”該招聘賣家說道。

對此，賣家們要多注意這種情況，非常有可能是套取公司產品信息。也有賣家反饋，這就是新型騙局，專騙著急要人又不懂業務的萌新老板！

2、跨境電商公司靠招聘套取“經驗”

據業內人士爆料，有些跨境電商公司是專門靠招聘套取“經驗”，甚至取套產品，套供應商資源，套服務商。

“雖然明面上是高薪招聘有經驗的亞馬遜運營，但進公司以后都是些套取信息的套路，利用完就讓走人，手段十分惡劣。”

有些公司面試的時候會把他們公司目前遇到的瓶頸讓面試的運營說出解決方法，比如：“如果現在讓你上崗，你會如何解決”；或者讓面試的運營提交與客戶交流過的電子案例資料，便于領導考核。這種套取經驗的公司在跨境電商公司中很常見的了。

所以，不管是跨境電商運營還是跨境電商企業在招聘上，還是要擦亮雙眼。

有時候薪資越高責任就越大！

總而言之，在簡歷上投機取巧，并不是長久發展之計。跨境電商公司在面試時也可以從市場調查、關鍵詞分析、文案編寫、圖片設計需求、上架、測評、廣告投放這些基本的亞馬遜操作，問2-3個專業問題，考核其能力的真實性。

（來源：跨境犀牛）

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（來源：跨境犀牛）