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2025-02-13 18:28
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“金三銀四”，每年三四月份是人才招聘的黃金期，與此同時，也是人員流動的高峰期。不少賣家發(fā)現(xiàn)，年后收到的離職信與求職信幾乎一樣多。雖說大環(huán)境、就業(yè)環(huán)境不景氣，但也架不住年后打工人的離職潮。
值得關(guān)注的是，離職潮既有正常的人員流動因素，也有部分原因是企業(yè)裁員所致。比如近期就有一家億級大賣的離職員工，曝出分公司年后進(jìn)行一輪裁員，部分被優(yōu)化的員工在社媒上曝出大量內(nèi)部消息，吐槽公司在管理過程中存在的不合理現(xiàn)象。這也提醒賣家，在人員流動頻繁的時候，需做好員工安撫和人文關(guān)懷，避免出現(xiàn)矛盾、損害公司形象的情況。（行業(yè)千變?nèi)f化，大賣是如何高效管理團(tuán)隊的？2月24日，2025CCEE雨果跨境展現(xiàn)場，多位行業(yè)大賣將分享其管理經(jīng)驗，助力賣家快速建立團(tuán)隊運(yùn)作機(jī)制，數(shù)萬賣家已報名交流！點此立即報名！）
01
年后離職潮來勢洶洶
春節(jié)后，跨境電商職場迎來一次人員流動高峰。據(jù)多位賣家反饋，年后復(fù)工就啟動了人員招聘計劃，收到不少簡歷，但一批運(yùn)營人員也因各種因素提出了辭職申請。雨果跨境針對跨境電商賣家的一項調(diào)研顯示，近六成賣家在年后出現(xiàn)人員離職情況。
根據(jù)第三方調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后（2月至3月）的離職率較平時高出約20%-30%，其中互聯(lián)網(wǎng)、電商、零售、制造業(yè)等行業(yè)的離職率較高，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，離職率可能達(dá)到15%-20%。
而離職的原因，集中在薪酬待遇、發(fā)展空間上面。獵聘網(wǎng)的調(diào)查顯示，超過60%的離職者表示對現(xiàn)有薪酬不滿意，希望通過跳槽獲得更高薪資。此外，約40%的離職者認(rèn)為現(xiàn)有崗位缺乏晉升空間或職業(yè)發(fā)展機(jī)會。部分員工因工作壓力大、加班頻繁而選擇離職，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)和電商行業(yè)。
當(dāng)然，也有“年終獎效應(yīng)”的影響，許多員工在領(lǐng)取年終獎后選擇離職，這種現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)尤為明顯。
另一方面，春節(jié)后招聘市場的活躍度也在快速上升，大量招聘需求發(fā)布，也會吸引員工在此時選擇離職，尋找新的工作機(jī)會。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年春招市場行業(yè)周報（第一期）》顯示，在供需兩端規(guī)模走勢上，活躍職位數(shù)和求職人數(shù)均呈現(xiàn)出上升趨勢。尤其是在正月初八開工第一天，兩者分別躍升至除夕的8.2倍和7.5倍，環(huán)比前一天均實現(xiàn)翻倍，此后也保持上升態(tài)勢。
值得關(guān)注的是，DeepSeek在全球范圍內(nèi)的爆火出圈，進(jìn)一步推高了AI領(lǐng)域的求職熱潮。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增速（33.4%）位居行業(yè)第一，其中人工智能工程師以69.6%的求職增速位居職業(yè)榜首。
02
又到了離職員工吐槽季
每逢離職潮，網(wǎng)絡(luò)上的離職員工吐槽就會紛沓而至，一方面，求職者可借助這些吐槽帖中從側(cè)面了解求職公司的情況，好做心理準(zhǔn)備，但另一方面，多數(shù)吐槽帖帶有一定主觀色彩，沒有提供更客觀的評價，有些甚至是惡意詆毀。求職者根據(jù)實際面試、考察才能做出理性的判斷。
比如近期就有一家億級大賣，被離職人員發(fā)布多篇帖子吐槽其管理不當(dāng)。一位離職員工發(fā)帖稱，該大賣涉嫌違法裁員，他在今年年初被裁，沒有獲得相應(yīng)的賠償，現(xiàn)在已成功投訴并提交勞動仲裁。
按上述離職員工的說法，去年下半年面試進(jìn)入上述公司，與帶他的主管及同事相處不錯。但在今年即將轉(zhuǎn)正時，收到公司的辭退通知，告訴他試用期沒有通過考核，認(rèn)為其KPI未達(dá)標(biāo)，但他認(rèn)為公司存在違法辭退的問題，比如KPI未明確告知目標(biāo)；試用期的考試時間一再修改，未給到合理的復(fù)習(xí)時間，故意加大考題量、縮短考試時間等。
另一位離職人員稱，涉事大賣每個月都有幾輪考試，過不了就會辭退，不讓帶耳機(jī)聊天，釘釘和電腦實時監(jiān)控，入職后慢慢會開始要求加班。有面試過該公司或在里面工作過的人也紛紛加入吐槽大軍：
“去年面試過，居然要填高考成績，還有跨境內(nèi)容要填完才能面試，我當(dāng)場看完就走了。”
“每個星期招聘進(jìn)來幾十個，大部分是應(yīng)屆生，試用期快的3天內(nèi)就勸退，說是有帶教，但其實沒人管。”
“上廁所會卡時間。”
“招應(yīng)屆生純粹是為了幫他做賬避稅。”
……
對于類似的評論和吐槽還非常多，但很少有賣家會上社媒平臺與這些離職人員對峙，或是理虧，或是覺得沒有必要。一位資深賣家表示，從企業(yè)的角度，離職員工的看法對企業(yè)的形象有較大的影響，如果任尤其往不良方向發(fā)展，無形中可能會造成不小的損失和隱患，建議HR及時跟進(jìn)溝通。
（來源：雨果跨境編輯部）
